灵活用工
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
解决方案-适用行业及群体
互联网行业
直播平台、自媒体平台:网络主
播、用户推广
线上打车平台:网约车司机
知识付费平台:知识分享者
线上教育平台:线上教师
物流配送行业
大宗物流:招募司机装卸工
快递邮寄:快递员、司机
外卖配送:配送骑手
仓储储运:仓储分拣
代收代发驿站:拣货员
成人职业培训
各类学习辅导、兴趣培训、职
业技能培训机构:
老师、课程顾问
零售、电商行业
品牌电商、服务电商:推广个体电商、微商
专业商店:导购
超市、便利店:促销员、拣货员
会议会展行业
各类会议、展览会、博览会、
交易会:市场推广
建筑装饰装潢
其他劳动密集型行业
营销地推类:推广、销售、调研
生活服务类:家政、安保维修、餐饮、物业
软件技术:研发、测试运维
呼叫中心类
用工优势
1. 用工企业业务场景决定工作人员数量较多、流动性较大；2. 雇佣关系对比合作关系，避免企业用工风险；3. 自由职业者每月经营收入10万元以下免增值税，大幅节省税金；
传统企业
雇佣关系已死，人效低下
业务扩张乏力，收入增长缓慢
财税处理不合规，经营风险高
社保成本飙升
平台化企业
自然人合作关系合规性存在风险
费用支付不合规，未合规纳税
不符合互联网支付及资管要求
