公司新闻_公司新闻_这佳集团有限公司

08-07 

随着中小微企业的比重增大，他们需要更加专业的人力资源管理服务。

中小微企业，目前在人力资源管理上，主要的还是事务性的工作，为了支撑主要业务的发展，还没有到通过人力资源来提升企业管理的程度。未来，中小微企业的数量增加，他们在社会的使命是更加细分、专业地在某一细小领域发展。他们体量不大，不希望增加主营业务外的成本，系统的人力资源管理在中小微企业不会得到很多资源支持。

07-23 

近期，整个经济发展，主要有如下的现象：

从国际形势看，经济变动因素较大。美国为坚守自己的经济大国地位，不断打破原有的形势和格局，希望重新建立经济体系，导致世界经济发展产生一定的波动，尤其是中美贸易战，关税的不断提升，对国内的企业发展带来不小的经济影响，进而减缓企业的人员需求。

07-23 

二、企业综合绩效评价办法正式推行

国资委从2006年开始对166家直属企业从财务绩效和管理绩效两方面进行评价，将分出优、良、中、低、差五个等级并在评价体系中引入国际标准。《企业综合绩效评价管理暂行办法》于2006年5月7日开始实施，将对央企每年的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行综合评判，评价结果将成为各大央企负责人年度和任期考核的重要参考指标。

07-23 

近年来，依托有利的地缘优势和人脉资源优势以及对中国管理文化和政治生态的深刻理解

近年来，依托有利的地缘优势和人脉资源优势以及对管理文化和政治生态的深刻理解，本土人力资源服务机构在不断汲取国外同行专业技术特长的同时，自身独有的优势也在不断积累、整合，在人力资源服务领域取得了长足的发展，目前已具备了在若干领域与国际知名企业一决高下的实力。此次太和顾问和中智上海经济技术合作公司等国内企业在颁奖盛典上的胜出标志着本土人力资源服务机构已由高速发展的成长期逐渐步入持续、健康发展的成熟期。

市领导，工商，公安，安监，消防来公司视察

随着中小微企业的比重增大，他们需要更加专业的人力资源管理服务。

近期，整个经济发展，主要有如下的现象：

二、企业综合绩效评价办法正式推行

近年来，依托有利的地缘优势和人脉资源优势以及对中国管理文化和政治生态的深刻理解

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