随着中小微企业的比重增大，他们需要更加专业的人力资源管理服务。
- 分类：公司新闻
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- 来源：
- 发布时间：2021-07-23
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【概要描述】中小微企业，目前在人力资源管理上，主要的还是事务性的工作，为了支撑主要业务的发展，还没有到通过人力资源来提升企业管理的程度。未来，中小微企业的数量增加，他们在社会的使命是更加细分、专业地在某一细小领域发展。他们体量不大，不希望增加主营业务外的成本，系统的人力资源管理在中小微企业不会得到很多资源支持。
随着中小微企业的比重增大，他们需要更加专业的人力资源管理服务。
随着中小微企业的比重增大，他们需要更加专业的人力资源管理服务。
随着中小微企业的比重增大，他们需要更加专业的人力资源管理服务。
【概要描述】中小微企业，目前在人力资源管理上，主要的还是事务性的工作，为了支撑主要业务的发展，还没有到通过人力资源来提升企业管理的程度。未来，中小微企业的数量增加，他们在社会的使命是更加细分、专业地在某一细小领域发展。他们体量不大，不希望增加主营业务外的成本，系统的人力资源管理在中小微企业不会得到很多资源支持。
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中小微企业，目前在人力资源管理上，主要的还是事务性的工作，为了支撑主要业务的发展，还没有到通过人力资源来提升企业管理的程度。未来，中小微企业的数量增加，他们在社会的使命是更加细分、专业地在某一细小领域发展。他们体量不大，不希望增加主营业务外的成本，系统的人力资源管理在中小微企业不会得到很多资源支持。但这些企业又十分希望得到专业的人力资源支撑业务。出现了需求与成本控制的矛盾。因此，更加专业、有效的人力资源外包业务会发展起来。
这里说的人力资源外包，不是简单的福利外包、劳务派遣或者岗位外包，是专业的人力资源系统管理的外包。目前这样的外包，在外资企业用得比较多，也是招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等事务性的事情都可以外包出去，企业只要结果，企业更多的是专注在自身的业务发展上和核心的人员管理上。
因此，专业的人力资源服务公司会进一步增加，部分HR将从甲方变为乙方。你做好准备了吗？
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