面对工作中的极限状态
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- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2021-07-23
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【概要描述】在职业发展过程中,人们常常会遇到各种各样的所谓的“极限状态”,一时间很难有所突破,并严重的影响自身的职业生活。他们很努力,可是尽力了觉得还是在勉强维持、举步维艰。这种所谓的极限,其实很多时候更多的是个人心理上的极限。
面对工作中的极限状态
【概要描述】在职业发展过程中,人们常常会遇到各种各样的所谓的“极限状态”,一时间很难有所突破,并严重的影响自身的职业生活。他们很努力,可是尽力了觉得还是在勉强维持、举步维艰。这种所谓的极限,其实很多时候更多的是个人心理上的极限。
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向阳生涯职业规划
在职业发展过程中,人们常常会遇到各种各样的所谓的“极限状态”,一时间很难有所突破,并严重的影响自身的职业生活。他们很努力,可是尽力了觉得还是在勉强维持、举步维艰。这种所谓的极限,其实很多时候更多的是个人心理上的极限。向阳生涯职业规划专家认为,这种状态下,与其死死撑着、透支自己,不如积极地想办法,或退一步海阔天空, 或换一种方式……方法总会有的。事必躬亲,别人做不放心(阿东,男,25岁,项目小组负责人)由于出色的业绩和认真的工作态度,阿东很快得到了老板的重视,虽然到新单位才三个月。于是老板让他担任起项目小组的负责人。从头到尾跟踪一个项目是非常琐碎操心的事,更何况常常是一个项目还没有收尾,新的项目要开始。通常情况下是两个小组负责人轮番操作,可由于公司开拓新的业务,原来的两个老搭档同时被调走了,阿东这个新手能胜任得了吗?或许这正是老板对阿东的考验?从不服输的阿东向来把充分发挥自己的能力放在工作的首要位置,他正盼望有这种挑战自己能力的机会,于是乐滋滋地承担了下来。阿东还真是好样的,制定方案,分解目标,安排工作,还有自己的一份同样不比别人小的任务量……一切都有条不紊地开展起来了。
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